判决生效仅两天，22.16万元工伤赔偿款已汇入法院账户。近日，鹤峰县人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，其创新的“自动履行正向激励”机制与高效的司法引导，为企业主动履行义务、构建和谐劳资关系提供了生动样本。

　　2023年7月3日，毕某某入职湖北某茶业有限公司仅5个月，下班途中，毕某某驾驶摩托车遭遇交通事故，致左胫骨、腓骨等多处骨折，伤情经鉴定构成工伤九级伤残。因工伤保险待遇问题，毕某某与公司产生争议，于2025年4月27日申请劳动仲裁。

　　该公司不服仲裁裁决，主要对两项计算标准提出异议：一是认为一次性伤残就业补助金应适用延迟退休政策前的标准；二是主张应按毕某某月均工资2738.78元而非统筹地区标准计算。该公司遂诉至鹤峰县人民法院。

　　案件审理过程中，主审法官发现，这不仅仅是一起简单的工伤保险待遇纠纷，更涉及国家渐进式延迟退休政策实施后的法律适用衔接问题。

　　法院经审理查明，依据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，并结合2024年9月全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，毕某某的法定退休年龄已相应延迟至2026年7月。自解除劳动关系之日至退休日尚有2年3个月，其一次性伤残就业补助金结算系数依法应确定为40%。同时，法院认定毕某某月均工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故按60%的标准计算其相关待遇基数。

　　最终，法院判决该公司需支付毕某某一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等7项费用共计22.16万元。

　　“一开始我们对判决有顾虑，担心新政策下的计算标准不合理。”该公司法定代表人向某坦言。为打消企业疑虑，承办法官创新工作法，推动纠纷实质性化解。

　　第一步精准答疑，法官逐项解析法律依据。针对企业提出的新旧政策衔接问题，法官结合《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》及延迟退休决定，用对比表形式呈现赔偿计算过程，清晰说明“为何按统筹地区平均工资60%计算”“退休年龄如何影响补助金系数”等核心问题，让企业吃透裁判逻辑。

　　第二步风险预警，明释拒不履行后果。法官向企业负责人详细讲解失信惩戒措施：被列入失信名单后，企业将无法参与政府采购、招投标，融资贷款也会受限。“一时的经济压力远不及企业信誉重要。”这一分析让企业负责人意识到主动履行的长远价值。

　　“法官不是简单判案，而是帮我们算清了法律账、信誉账。”向某的感慨道出了企业态度转变的关键。司法透明化打破了企业对裁判的误解，为主动履行奠定了基础。

　　判决生效次日，企业主动联系法院。法院随即启动“主动履行引导程序”，指派专员对接财务。企业通过网银转账后，依托“法院执行款物智能管理系统”，款项自动核验并生成电子回执，全程留痕可溯。从判决生效到赔偿款全额到账，仅用了2个工作日，较常规执行程序效率提升90%以上。

　　“这笔钱解了我的燃眉之急！”拿到赔偿款后，毕某某难掩激动。及时到账的资金不仅解决了后续治疗费，也缓解了家庭生活压力。从对判决存有“不同理解”到“主动全额履行”，这一转变过程彰显了企业对司法权威的尊重和对诚信经营的坚守。

　　这一高效履行动态，正是鹤峰县人民法院“自动履行正向激励”机制的生动实践。近年来，该院推行“判后送达主动履行义务告知书”制度，明确履行方式、期限及法律后果，近3年促使23%的案件无需进入强制执行。同时，与市场监管、税务等部门建立信用联合激励机制，对诚信企业优先授予“守合同重信用”称号、提供税收优惠，让“守信获益”成为企业共识。

　　在中国渐进式延迟退休政策稳步推进的背景下，企业如何适应政策调整、依法保障劳动者权益，成为构建和谐劳动关系的重要课题。这起案件见证了企业从“对裁判存疑”到“主动全额履行”的跨越，当公正司法与诚信自觉同频共振，刚性裁判与柔性引导有机结合，法治的力量便能穿透纸面，转化为推动社会诚信建设、优化营商环境、促进社会和谐的强大动能。